ヒトづくり

for corprate recruiters

キャリアパス・人事評価制度

人を育て正しく評価するしくみ

個人個人の能力を最大限に引き出すために、スタッフごとに目指す先を見出せるエー・オー・シー独自の評価体制を運用しています。
スペシャリスト、マネージャー、ジェネラリストに至る過程で様々な教育を行い、いつでも最高のパフォーマンスを提供しております。
エー・オー・シーでは、個人個人の能力を最大限に引き出すために、
昇進の道筋が見える「キャリアパス」を示しています。
個々の職種に応じた3つの昇進の道筋を設け、
それぞれに応じた職業能力開発の機会を設けています。
①スペシャリストコース(専門・技術職・生産管理職)
②事業所マネジメントコース(現業職)
③総合職コース(経営戦略)
職種別の評価基準を設けて、スタッフ各々自己の成長と処遇がリンクしている人事評価制度を導入しています。
これにより、モチベーションを高め、定着の向上、安定したサービス提供を実現しています。