アウトソーシング（製造請負）
業務とは？

企業経費（生産コスト・人件費）削減による競争力の向上。
請負事業者が発注者と結んだ請負契約に基づいて、
請負事業者が雇用する労働者を指揮命令して、
請負事業者の責任で完成させることを指します。

導入のメリット

・ 労務管理上の問題が解消
・ 請負事業者とのパートナーシップにより生産効率が向上
・ 人材の募集費用の削減
・ 発注者による人材管理が不要
・ 作業中の指揮命令のための発注者の業務軽減

「派遣」業務とは？

労働者が派遣元企業に雇用され、
派遣元企業が派遣先企業と結んだ派遣契約に基づいて、
労働者が派遣先企業の指揮命令のもとで働くことを指します。

導入のメリット

１．繁忙期などの短期間に限った雇用が可能
２．企業様が派遣スタッフに直接指揮命令が可能
３．正社員を付加価値の高いコア業務に集中可能
４．人材の募集費用の削減
５．人材の使用責任はあるが、雇用責任はない
６．紹介予定派遣を利用し、優秀な人材の正社員確保も可能

職業紹介とは？

職業紹介事業とは、職業安定法で定められた『求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者の間における雇用関係の成立をあっせんすること。』（同法第4条1項）に基づき、職業紹介事業の許可を得て、求職者にお仕事を紹介する業務です。